企業(yè)文化
責(zé)任導(dǎo)向：公司作為擁有，承擔(dān)著維護國家糧食安全的重要政治責(zé)任；作為供銷合作社系統(tǒng)執(zhí)行國家糧食政策的承載體，承擔(dān)著整合、引領(lǐng)全國供銷合作社糧食業(yè)務(wù)發(fā)展的社會責(zé)任。
價值導(dǎo)向：公司應(yīng)重點以企業(yè)價值增值為導(dǎo)向，以企業(yè)的可持續(xù)成長、可持續(xù)盈利、可持續(xù)抗風(fēng)險為基本目標(biāo)。
創(chuàng)新導(dǎo)向：公司應(yīng)加快體制機制創(chuàng)新，包括完善產(chǎn)權(quán)制度、法人治理結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)，加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)、加強頂層設(shè)計，建立權(quán)責(zé)清晰的管控機制和考核激勵機制；在業(yè)務(wù)創(chuàng)新方面，加快業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型和升級；在管理創(chuàng)新方面，重點加強包括戰(zhàn)略、投資、決策、風(fēng)控等方面的職能建設(shè)，并積極探索“所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)”分離的管控模式。
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